02 Ott
In data 21 settembre 2023 sono stati siglati dalle Parti sociali del settore edile (Legacoop Produzione e Servizi, ANCE, CNA Costruzioni, ANAEPA Confartigianato Edilizia, FIAE Casartigiani, CLAAI Edilizia, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL) gli accordi sugli adempimenti del CCNL del 3 marzo 2022.
Di seguito le parti più significative di quanto convenuto:
– Modifiche sperimentali al Regolamento “Fondo Prepensionamento” da valere per il periodo 01/10/2023-31/12/2026 (firmatari ANCE, Legacoop Produzione e Servizi, CNA Costruzioni, ANAEPA Confartigianato Edilizia, FIAE Casartigiani, CLAAI Edilizia, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL);
– Utilizzo fino ad esaurimento delle risorse accantonate al “Fondo Prepensionamento” (presenti al 30/09/2018) come da Regolamento; incremento dell’1% della retribuzione mensile lorda degli operai utilizzando il 70% delle somme accantonate al 31/12/2023 nel “Fondo Nazionale Prepensionamento”; destinazione del restante 30% delle somme accantonate al 31/12/2023 nel “Fondo Nazionale Prepensionamento” alle richieste di Prepensionamento; trasferimento delle somme derivanti dallo 0,20 ex CCNL, attualmente accantonate nelle Casse Edili/Edilcasse, a CNCE entro e non oltre il 31/12/2023; istituzione di una Commissione permanente di vigilanza sull’andamento finanziario del Fondo; favorire l’adesione volontaria degli operai al Prevedi e Previdenza Cooperativa (firmatari ANCE, Legacoop Produzione e Servizi, CNA Costruzioni, ANAEPA Confartigianato Edilizia, FIAE Casartigiani, CLAAI Edilizia, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL);
– Costituzione di una Commissione contrattuale per la disciplina della trasferta regionale, la sfera di applicazione del CCNL e la classificazione dei lavoratori (firmatari ANCE, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL);
– Costituzione di una Commissione intercontrattuale per trattare la materia della Sorveglianza sanitaria e la salute e sicurezza sul lavoro (firmatari ANCE, Legacoop Produzione e Servizi, CNA Costruzioni, ANAEPA Confartigianato Edilizia, FIAE Casartigiani, CLAAI Edilizia, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL);
– Riduzione dal 01/10/2023 del 10% delle aliquote regionali FNAPE; restituzione alle Casse Edili/Edilcasse che hanno un differenziale superiore al 3% tra quanto versato ed il loro effettivo fabbisogno (periodo 2016/2023) di una quota del 30% dell’eccedenza; adesione di tutte le Casse Edili/Edilcasse al FNAPE entro 12 mesi dalla costituzione del Fondo; rotazione della Presidenza del Fondo fra le Associazioni Datoriali; accantonamento di 30 milioni di Euro a “Fondo di Riserva” (firmatari ANCE, Legacoop Produzione e Servizi, CNA Costruzioni, ANAEPA Confartigianato Edilizia, FIAE Casartigiani, CLAAI Edilizia, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, FENEAL-UIL, FILLEA-CGIL e FILCA-CISL con dichiarazione a verbale)
– Istituzione dal 01/10/2023 nelle Casse Edili/Edilcasse del “Fondo territoriale per la qualificazione del settore – Formazione e incremento delle competenze professionali dei lavoratori” alimentato dalla prevista contribuzione 0,20 e relativo Regolamento (firmatari ANCE, Legacoop Produzione e Servizi, CNA Costruzioni, ANAEPA Confartigianato Edilizia, FIAE Casartigiani, CLAAI Edilizia, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL).